Значит есть чем гордиться.

Буду рад!

да в конкуренции сила,каждый пытается лучше делать из-зо всех сил.Всю жизнь посвятил с 12 лет быть лучшим на полигоне и везде,в некоторые подразделения отбор на оператора 1000 человек на место и ничего.Ваш подход похож на вылепку такого оперативника их немного и про них никто не знает,а сколько денег на это тратиться просто жуть .А есть ещё подход и мы его видим по Донецку как за неделю вылепить бойца и разведчика,на тропе разведчика гоняешь пацанов потом в бой.И два подхода имеют место быть.

Подход зависит от цели.
Штирлица нельзя сделать за неделю.

Прошу прошения, а речь точно о листовом камне, а не о литьевом?

о листовом

Виталий, может наглость с моей стороны. А тестами можете поделиться? Квалифицированный подбор кадров нужен всем.

Тесты выше, Вы смысле как их обрабатывать? Я возьму методичку.

Только прошу учесть, эти два теста лишь определяют склонность к тому или иному виду деятельности. И являются просто первичным фильтром.

Виталий, вы видели результат моего теста. Каков ваш вывод, если б я к вам на работу устраивался бы? Отфильтровали бы?

Я бы оставил.
Определяющие пункты в норме.
Некоторые качества развиваются в процессе работы.
По состоянию здоровья, это уже решает медкомиссия.

я наверно немного не в тему,но для меня изготовление столешницы.Это один из этапов заказа,и что характерно читаю тематические форумы и везде,прям такие требования к искусству покраски,изготовления фасадов и так далее и каждый считает что его работа самая сложная и требует минимум институт закончить.
Как в анекдоте про съёмки фильма,и каждый выбирает тот эпизод где его работа лучше,а режиссёр тот эпизод за который никто не проголосовал.
До поступления на службу в контору,было условие получить профессию,и выйдя на пенсию за 5 лет на основе знаний полученных в советском ПТУ.Толчком стало объявление на столбе в Москве,требуется столяр по искусственному камню и тут я понял не боги горшки обжигают.