Цех, мастерская - правила внутреннего распорядка и вопросы дисциплины
 

Какие правила внутреннего распорядка вы считаете наиболее важными?
Какие соблюдаете неукоснительно, а какими иногда жертвуете?

Трудовая и технологическая дисциплины - что важнее, или можно рассматривать только вместе? Если стоит выбор между ними, в чью пользу примете решение?

Время начала работы и опоздания.
 

Во сколько у вас начинается и заканчивается рабочий день?

Есть ли утром планерка или маленькое собрание всего коллектива?

Как относитесь (или относятся ваши руководители ) к опозданиям?

Есть ли мера ответственности за опоздание и невыход на работу?

Выплачиваются ли "сверхурочные"?

1. Рабочий день начинается в 9-00, заканчивается в 21-00 (работают люди на подработке с 17,30)
С монтажа порой возвращения бывают и после 12 ночи.
2. Планерок особо не было, сейчас планируются раз в неделю.
3. Раньше глаза закрывал большую часть на опоздание, сейчас настала время борьбы.
Систему наказания за невыход, порчу и т.д. прорабатываем.

Конкретно мебельное производство со своими рабочими уже 5-й год.. Из-за того что фирма не такая уж большая (4 рабочих), в том году было 7 (кризис чтоб его).. Можем перерабатывать большой объем в месяц.. Исходя из характеристик команды и людей по порядку:
1) Вроде как, рабочий день начинается в 9.00, ребята приходят и в 10 и позже (некоторые безответственные люди с ЗОЛОТЫМИ руками и мозгами).. Ужи забил на это.. Почему? Потому что и дсп не во время могут привезти и чертежи.. Когда-то ждем оплаты.. Но, когда работы много, ребята задерживаются и до 8-9 вечера.. и в вс работают.. А если по срокам успевают, то могут и в 17.00 уйти.. Мы же не завод, на котором план есть вперед на 5 лет.. И рабочие впахивают, зная свой план на месяц.. Мы свой план не знаем никогда.. В январе можем и лапу сосать, а можем торговый центр облагораживать на шесть нулей деревянных... Хотя я иногда люлей вставляю рабочим.. Потому что иногда знают что срок сдачи 2 недели, а они тянут кота за... А потом как угорелые в последние дни на работе чуть не до ночи... С этим борюсь..

2) Планерка как таковая бывает всегда и в течение дня может.. Она включает в себя план работы, сроки исполнения, кто и почему не вышел, рекламация на прошлые изделия...

3) К ОПОЗДУНАМ отношусь толерантно.. НО крайне толерантно.. Как писал выше есть один индивид, и жалко и на ..й охота отправить.. Сегодня оттаскал на матах его.. А жалко, ведь знаю что этого ра...издяя везде вышвырнут, вот и держим.. Так и живем..

4) Раньше были меры по ним.. И по 2000 за не выход.. И 200 рублей за 10 минут опаздания.. Потом убрали все это... Очень сложно найти толкового мастера с золотыми руками и чтобы не пил и не опаздывал.. Это как в анекдоте про обезьяну: либо красивые, либо умные.. Короче можно списать на издержки производства..

5)Сверхурочные обязательно выплачиваются... Если вчетвером перелопатили объем за 2 недели, а должны были в 7-ом за 2 недели.. То они реально заслужили эти деньги.. Иначе, если кидать рабочих по деньгам, то вообще будет работать всякий "ширпотреб" и за худшее качество...

Время начала и окончания работы.
 

Когда-то время начала работы было 9-00. Но по мере увеличения качества автомобильных пробок, стали учащаться опоздания. Пришлось сделать 8-30. Не помогло. Пробки в качестве отмазки продолжались. Но проблема решилась, когда работать начали с 8-00, с обещанием сокращать утренний сон на 30 минут ежедневно до полной победы над новомодным буржуазным явлением.

Кстати, пробки всегда были злейшими врагами производства. Если раньше на них просто наступали, то теперь ещё и стоят в них.

Окончание рабочего дня в 17-00. Но в это время уходят только те, кто "любит свою семью", помочь - жене постирать, ребенку выучить уроки, вместе приготовить ужин. Большая же часть предпочитает придти домой уже на всё готовое и расплатиться "за нелюбовь к семье" деньгами, полученными за сверхурочные часы.

Начало,окончание,процесс работы-что хочу то ворочу.Полная "свобода"действий,хоть интим услуги оказывай а аренду,электроэнергию,госмзду оплати и прибыль ДАЙ!!!
В бытность работы на разных фирмах всегда убивал "жёсткий" график.
В 9-00 как штык должен быть на работе , в 18-00 чеши домой.
А,жесткий график?
Я приеду в девять не проблема.
Но ровно в 18-00 станок выключаем,краскопульт моем-не важно успел не успел.
А ведь иногда надо задержаться минут всего на 15-20 чтобы склейку в пресс загрузить(пусть сохнет ночью),лакировку закончить(причина та же).Лучше на следующий день прийти на час позже,за то плодотворно без простоев работаешь до вечера.
"Жёсткий" график хорош для пацанов зелёных и раздолбаев конченых.
И если пацаны со временем начинают "зреть" то раздолбаи таковыми и остаются.
Обычный рабочий день у меня начинается (в цеху) в 9-10 (транспорт ещё ходит по пиковому графику ,но уже нет толкотни из "жесткографичных") и заканчивается в 19-20(успеваю выехать с нашей магалы на последнем троллейбусе).
Далее возможны варианты от круглосуточной работы до "а пошло оно всё нафиг,задолбался)

Вот тут +500... Только где бы их найти этих нормальных пацанов.. (риторический вопрос)... Хотя если честно для меня лучше работать с ответственным, легко схватывающим практику, зеленым новичком (на которого я потрачу время и обучу) , чем с раздолбаем (опоздуном, алкашем) профессионалом.. А приходилось работать и с теми и с теми.. И как показывает статистика - раздолбаев-Профессионалов гораздо больше ходит по миру, и кочуют они из одной фирмы в другую...

Кто и как борется с ними? Неужели только мне одному они попадаются?))

А зачем с этим бороться?
Обеспечиваем людям достойные условия труда,хорошую зарплату и только конченый придурок будет нарушать внутренний распорядок.
Придурков коленом под зад.
Вменяемых,обучаемых,порядочных лелеем и холим.
Всё!!!
Вы можете обеспечить такие условия?
Я в своё время не мог,соответственно и требовать "творческих свершений" на все 100% считал для себя не возможным.
И сейчас не могу.
Поэтому и работаю сам.
Наёмный работник это прежде всего ответственность для работодателя.
У нас же чаще всего это низкооплачиваемый почти раб которому деваться некуда.
Как только появляется малейшая возможность-дёргают те кто по-рукастей и смышлёней на заработки или своё дело открывают.
В сухом остатке имеем рукожопов да забулдыг.
Вот так они и жили:ни хрена у них не было и их обокрали.....

Проблема и одновременно нет. Но разговор достойный отдельной темы.

cudesnic09, и условия труда создаем. И зарплата хорошая и аванс набирают сколько хотят. И где-то на брак глаза закрываю. Но не работают эти методы и не будут работать на 100%. Почему? Наверно вы уже ответили.))) Те кто более менее рукастый, но самое главное ОТВЕТСТВЕННЫЙ, давно работают на себя. Вот у нас один работает, горло луженое. Но зато и приходит раньше всех и работает за двоих. Еще что заметил, чем больше перегаром пахнет, тем производительность выше))) и как быть? (Тоже наверно риторический вопрос). А если всех разогнать и работать одному, то можно распрощаться с давними целями и мечтами. Ибо когда один - выше 12-14 человеко-часов в сутки не прыгнешь, и то если работать на износ. Хотя конечно можно освоить премиум-класс и делать пару кухонь в месяц в одно лицо, стоимостью 500 каждая.