Что то все здесь отвлеклись от сути темы.
Наше ценообразование и оплата труда выглядит так:
Стоимость расхода материала умножаем на коэффициент 2,7
Стоимость стекла,зеркал,моек,систем типа БЛЮМ и всего что заказное умножаем на коэффициент 1,5
З/П Дизайнер(работа с клиентом,составление эскизов, договоров,коммерческих,расчёт стоимости,заказ стекла и т.д.) = ОКЛАД+2%
Замерщик-конструктор (замер,деталировка,пояснение,раскрой,обеспечение материала отсутствующего на складе) = 3%
Водитель-экспедитор (доставка,закупка материала отсутствующего на складе, в свободное от цеха время доставка ЛДСП клиентам) = ОКЛАД + переработка.
Пильщики-закатчики (распил листовой + закатка прямолинейная в цех,распил листовой + закатка прямолинейная клиентам) = ОКЛАД + переработка.
Сборщики-установщики (криволинейка,присадка,сборка фасадов,подъём,установка и т.д.)=15% после вычета из общей стоимости изделий стекла,зеркал,моек,систем типа БЛЮМ и заразного.
+5% за стекла,зеркала,мойки,системы типа БЛЮМ и заказного.
+ПЕРЕДЕЛКИ по вине дизайнера и замерщика.
Переработку оплачиваем за каждый доп.час в двойном размере,но есть обязательные нормы которых придерживаемся.
ЛДСП,ЛДВП,столешницы-имеются у нас в продаже. Акрил,АГТ,алюм. купе и оснавная фурнитура имеется в наличие (это к тому что нагрузка из за закупа материала на замерщика и водителя не большая).
Планируем для своих нужд сами производить нарезку,обработку,матировку стекла и зеркал,так как есть оконный цех.
И вот теперь думаем как потом платить со стекла и зеркал так же 5% или 15%, учитывая что резать и обрабатывать будут оконщики которые на зарплате?
Кто будет матировать и сверлить и сколько за это платить, или так же отдать оконщикам?
Если есть подобный опыт подскажите.
|