Цитата:
Сообщение от A.B.C.
если бы были оформлены по трудовой книжке, то увольнение по “плохой” статье было бы неплохим сдерживающим фактором,
|
Как один из факторов имеет право на жизнь, но лучше создавать такие условия, чтобы работники сами держались за свои места (достойные условия труда и оплата, соц.пакет). Чтобы у них был страх, но не "горбатой статьи" в трудовой, тем более, что новая трудовая или две-три не проблема, а страх потерять хорошую работу. Когда-же у работника ни прав, ни обязанностей (договора то нет), то и спрашивать с него нечего. Ну и без контроля ни куда, менталитет у нас такой, как в пословице про волка и его кормёжку.
Цитата:
Сообщение от Z300
Значит дизайнеры лучше знают это сегмент рынка.
|
Дизайнеры лучше знают, что поставить из фурнитуры и комлектующих чтобы вышло подороже (напев при этом клиенту, что всё остальное фуфло полное), а в производство запустить с более дешёвыми аналогами, без потери внешнего вида и первоначального функционала, не специалист ни за что не отличит тот-же raumplus, от кучи его младших братьев или Blum-овский тандембокс от боярдовского.