Мне кажется всё просто. Любая работа должна быть оплачена. Если Вы хотите иметь постоянную прибыль с фирмы - станьте её акционером и получайте свои дивиденды (это не обязательно должна быть акционерная фирма, такое возможно и на простом ЧП), так же можно получать свой процент с патента или авторского свидетельства (в этом случаи, хозяин обязан предоставлять Вам информацию обо всех проданных изделиях, изготовленных на основе, или с использованием Вашей разработки). В прочих случаях, Ваша работа оплачивается, согласно Вашей договорённости с хозяином или управляющим производством. И тут всё зависит именно от условий договора. Это может быть как ставка, так и повремённая или сдельная оплата. И если в условия договора по оплате вашего труда, входит пункт о проценте с продаж, то вы имеете полное право требовать информацию об этих самых продажах а, так же и о сумме, с которой этот процент начисляется.
Но я, как руководитель, такой договор, подписывать не стал бы. Мне выгодней сделать разовую оплату, естественно на взаимовыгодных условиях, чем платить процент с продаж. А если Вы завтра уволитесь, мне что прекращать выпуск разработанной Вами модели, или продолжать платить процент?
|