Олег! Для того, чтобы долго об этом говорить стоит, действительно, решить кем каждый видит себя на своем стуле в офисе. Стоит ли вступать с предложениями к руководителю или нет и что будет на выходе - перепалка или конструктив.
Первое - Учитывая, что в советское время институтов управления не было вообще и единственные управленцы выходили как раз из армейских школ, этих выходцев очень сложно переубедить в чем-либо. Для бывшего военного он-лучший управленец!
Второе- в Ваших должностных обязанностях есть пункт подчищения косяков директора? может пусть он удедится сам в своих косяках и не стоит за ним подтирать ничего?
И третье - у каждого сотрудника есть свой конечный продукт (назовем его так). У меня - повышение оборота компании, у сборщика - правильно собранная мебель, у бухгалтера- грамотный баланс для налоговой и так далее. У вас лично есть такой "продукт" на выходе? а у ваших коллег? а какой он у директора? Стоит ли, узнав все это распыляться (это не лично к Вам) или нет??? Первоочередное, думаю, разобраться с этим пунктом. поверьте это работает!
|