|
|
Персонал Мнения работников о руководстве и условиях пр-ва |
|
|
|
01.08.2010, 01:36
|
|
Решения кадрового вопроса
DTioutiou
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
01.08.2010, 01:36
Рейтинг:
()
Из другого топика:
Цитата:
Сообщение от artart
Были наняты два продавца-консультанта путём жесточайшего отбора, но не честным путём. (критерии отбора следующие- возраст около 30, профессионализм, яркая, но не вызывающая внешность, грамотная речь и обязательно жительницы Москвы, так как у представительниц регионов особый менталитет и иные задачи в Москве. Прошу не обижаться ). Теперь про не честный путь. Я ходил и мониторил ценовую политику фирм с сходной мебелью и приглядывался к работе консультантов. С теми, которые мне особенно приглянулись, я проводил особые беседы и сманил к себе двух девушек.Финансово они поначалу не особенно и выиграли, но им понравилось работать " за идею" , а не скучно существовать.
|
Так а что ж Вы тут видите нечестного? Человеческий труд - это очень важный товар, и если этот товар продается на рынке труда - то почему бы его и не купить?
|
Просмотров: 67707
|
01.08.2010, 21:55
|
#21
|
VIP
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 5,175
Сказал(а) спасибо: 12,296
Поблагодарили 27,052 раз(а) в 7,474 сообщениях
Вес репутации: 6169
|
С бухты-барахты хорошие специалисты не уходят, если речь про них ... Если подаётся заявление об уходе то это последняя возможность ограниченная временем урегулирования спорных вопросов (если таковые имеются)- это должны понимать обе стороны. Это и есть по человечески, т.е. по закону. Ни работник ни работодатель влезать в шкуру друг друга не обязаны да и хлопотно это, нервов меньше. Обе стороны в равных условиях. И что бы не случилось той ситуации с большим заказом надо немного наперёд думать.
__________________
Нет безвыходных ситуаций, есть ситуации, выход из которых нам не нравится.
Если не учить физику в школе, то вся твоя жизнь будет наполнена чудесами и волшебством.
|
|
|
01.08.2010, 22:00
|
#22
|
Гость
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
|
DTioutiou, Уходя с руководящёй должности, Вы дела кому то передали, или ушли, бросив всё?
У Вас небольшое производство. Четыре пары рабочих. Каждая пара, делает свой, порученный ей заказ, и отвечает именно за этот, конкретный заказ. Объём заказа, по времени, может быть - до обеда порезка, кромление, сборка. После обеда монтаж. А может, равняться месяцу работы в цеху - а затем монтаж. Параллельно другие пары, заняты другими, совершенно не связанными с этим, заказами.
|
|
|
01.08.2010, 22:00
|
#23
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5415
|
Цитата:
Сообщение от Z300
Это и есть по человечески, т.е. по закону.
|
Вот мне тоже так кажется. Уважительное отношение - да, обязательно. Но уважительное отношение - еще не подразумевает кабальных либо иных незаконных отношений.
Цитата:
Сообщение от Pankrat2
DTioutiou, Уходя с руководящёй должности, Вы дела кому то передали, или ушли, бросив всё?
|
Дела, разумеется, передал. А как иначе?
Цитата:
Четыре пары рабочих. Каждая пара, делает свой, порученный ей заказ, и отвечает именно за этот, конкретный заказ.
|
По Вашей системе (комплексные бригады) прохождения заказов - понятно. А при сквозном пооперационном прохождении заказов, когда каждый делает свое дело, - что есть "по-человечески"?
|
|
|
01.08.2010, 22:01
|
#24
|
VIP
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 5,175
Сказал(а) спасибо: 12,296
Поблагодарили 27,052 раз(а) в 7,474 сообщениях
Вес репутации: 6169
|
Дык закон писали человеки и для человеков однако...
Цитата:
Сообщение от Pankrat2
DTioutiou, Уходя с руководящёй должности, Вы дела кому то передали, или ушли, бросив всё?
|
Извиняюсь что вмешиваюсь, а передать кому...? - об этом кто должен позаботиться, неужели сам увольняющийся?
__________________
Нет безвыходных ситуаций, есть ситуации, выход из которых нам не нравится.
Если не учить физику в школе, то вся твоя жизнь будет наполнена чудесами и волшебством.
|
|
|
01.08.2010, 22:04
|
#25
|
VIP
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 1,254
Сказал(а) спасибо: 3,962
Поблагодарили 1,061 раз(а) в 301 сообщениях
Вес репутации: 613
|
1.Случай-пересдача дел второму лицу(хозяину или другому конструктору) с проверкой данных.
2.Следущая операция контролирует предыдущую.Тут проще.
3.Аналогия с 1 случаем.
|
|
|
01.08.2010, 22:12
|
#26
|
Гость
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
|
А вот вам ещё "человеческий" пример. Рабочий оформляет отпуск, а на следующий день, ложит на стол заявление, и, не отработав, а отгуляв две недели, по закону, увольняется. То же - очень по-человечески.
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
Но уважительное отношение - еще не подразумевает кабальных либо иных незаконных отношений.
|
Кстати, не о каких кабальных и противозаконных отношениях речь не идёт. Только выполнения условий контракта. Как говорится: сделал дело - гуляй смело.
|
|
|
01.08.2010, 22:15
|
#27
|
VIP
Регистрация: 29.01.2009
Адрес: Луганск
Сообщений: 4,514
Сказал(а) спасибо: 18,899
Поблагодарили 29,646 раз(а) в 5,291 сообщениях
Вес репутации: 6591
|
Цитата:
Сообщение от Pankrat2
принцип "двух недель", бывает некорректен, чисто с человеческой точки зрения, и потеря одного спеца, в разгар работы над крупным заказом, может больно ударить по всему коллективу, а не только по его руководителю.
|
Две недели не всегда получается. Человек звонит и говорит, что болен. И у него ещё и большие проблемы. Он не вернётся...
Прошу прощения, что врываюсь в контекст полемики.
__________________
И, всё таки..
Радуюсь.. Еще осталось много...
P.S. Работаю только в bСAD. Чтобы меньше вопросов.
|
|
|
01.08.2010, 22:16
|
#28
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5415
|
Цитата:
Сообщение от Z300
Извиняюсь что вмешиваюсь, а передать кому...? - об этом кто должен позаботиться, неужели сам увольняющийся?
|
Нет-нет, конечно. Я передал дела трем сотрудникам, на которых указал директор. Один из этих троих был он сам. С этим было все нормально и без проблем. Да я и сам очень не хотел, чтобы дело, которому отдал столько лет, понесло потери. Вдобавок, я переходил не к конкурентам, а вообще в другую область.
------
Ну так я и не понял - что есть уйти "по-человечески"?
Цитата:
Сообщение от Pankrat2
Кстати, не о каких кабальных и противозаконных отношениях речь не идёт. Только выполнения условий контракта. Как говорится: сделал дело - гуляй смело.
|
Несомненно, если данный работник нанимался на выполнение оговоренной работы (выполнение конкретного заказа), и это отражено в договоре - да, условия договора надо выполнять.
|
|
|
01.08.2010, 22:28
|
#29
|
VIP
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 5,175
Сказал(а) спасибо: 12,296
Поблагодарили 27,052 раз(а) в 7,474 сообщениях
Вес репутации: 6169
|
Цитата:
Сообщение от Pankrat2
Рабочий оформляет отпуск...
|
Pankrat2, а предыстория где? Ну не бывает так, без причин... А что б на отпуск наработать надо не один месяц рядом пошаркаться...
Не надо грузить своими проблемами других и они не будут грузить тебя.
По закону просто проще.
__________________
Нет безвыходных ситуаций, есть ситуации, выход из которых нам не нравится.
Если не учить физику в школе, то вся твоя жизнь будет наполнена чудесами и волшебством.
|
|
|
01.08.2010, 22:37
|
#30
|
Гость
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
По Вашей системе (комплексные бригады) прохождения заказов - понятно. А при сквозном пооперационном прохождении заказов, когда каждый делает свое дело, - что есть "по-человечески"?
|
При поточном производстве, две недели, на улаживание дел, абсолютно нормальный срок, с этим никто не спорит. Но мы, уважаемый коллега, из темы в тему, говорим с Вами об одних и тех же вещах, но под разным углом зрения. Я смотрю с точки зрения ремесленника, развивающего, небольшой ремесленный промысел. Вы же, как мне кажется, с точки зрения, промышленника - развивающего, крупное промышленное производство.
Цитата:
Сообщение от Z300
Не надо грузить своими проблемами других и они не будут грузить тебя.
По закону просто проще.
|
Ну, во-первых, у меня, уже девять лет как, таких проблем нет. И я рассматриваю ситуации, из далёкого прошлого, дабы иным, моих ошибок не повторять. А по этому, по закону, рекомендую, подписывать контракт, с указанием, таких подводных камней. И по закону, и без проблем.
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 22:53. Часовой пояс GMT +3.
|