|
|
|
|
|
30.04.2009, 01:06
|
|
Мотивация персонала
kot100odessa
Местный
Регистрация: 18.07.2008
Сообщений: 625
Сказал(а) спасибо: 719
Поблагодарили 880 раз(а) в 211 сообщениях
30.04.2009, 01:06
Рейтинг:
()
Цитата:
С форума:
xxx: Вы забыли самый главный вопрос: имеет ли работодатель право требовать, чтобы работники работали?
yyy: Не имеет. Об этом прямо оговорено в Конституции, статья 37, пункт 2. - "Принудительный труд запрещён"
xxx: Вымогательство тоже запрещено, значит сотрудники не могут требовать зарплату.
|
Цитата:
Сообщение от steve
И на шашлыки возил,и экскурсии целой бригадой в горы,и беспроцентные кредиты давал и по своим связям решал их проблеммы,даже домой на День рожденья приглашал
|
Цитата:
Сообщение от A.B.C.
Работники не были оформлены официально, <...>, а если бы были оформлены по трудовой книжке, то увольнение по “плохой” статье было бы неплохим сдерживающим фактором
|
Цитата:
Сообщение от oleg_zen
Украл, выпил, заплатил со своей зарплаты, ещё украл, выпил, ещё много заплатил со своей зарплаты.
|
Теоретически, человек ходит на работу, что-бы заработать денег. Больше работает - больше получает.
Практически, для получения результата людей приходится уговаривать, запугивать, шантажировать, подкупать и т.п.: иначе говоря - мотивировать.
Хотелось бы узнать, какие методы мотивации вы применяете к подчинённым (и работодателям ).
|
Просмотров: 76649
|
11.04.2010, 00:04
|
#61
|
Гость
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Us13, Уважаемый коллега. Вы правы, но правы в условиях - малого коллективного творчества - где каждый из участников творит, что-то своё. А руководитель, этого творчества, сам не до конца понимает, чем это должно окончиться. Но как только, кто-то в этом коллективе, решается взять ответственность за творчество, на себя - то остальные - или идут за ним, или разбегаются. Я, ни в коем случае, не говорю, и тем более не считаю, что инициатива рабочего - это плохо! Инициатива - разумная, применённая к месту, а главное вовремя - это прекрасно! И она не должна быть не замечена, и обязательно должна поощряться.
|
|
|
11.04.2010, 16:15
|
#62
|
VIP
Регистрация: 04.08.2008
Адрес: Россия г.Томск
Сообщений: 337
Сказал(а) спасибо: 558
Поблагодарили 285 раз(а) в 112 сообщениях
Вес репутации: 282
|
Цитата:
Сообщение от manemeb
По счастью мебельное производство состоит не только из набора стандартных операций.
|
Можно пример? Конкретный пример ,касаемый производства корпусной мебели.
|
|
|
11.04.2010, 20:20
|
#63
|
VIP
Регистрация: 17.02.2010
Адрес: Россия г.Пенза
Сообщений: 945
Сказал(а) спасибо: 3,218
Поблагодарили 3,036 раз(а) в 550 сообщениях
Вес репутации: 872
|
Цитата:
Сообщение от LEKO
Можно пример? Конкретный пример
|
Можно. Только что бы пример был конкретным ответь на один вопрос : что ты вкладываешь в слово "производство".Без разницы, мебельное или кондитерское.Спрашиваю без под......к ,хочу понять уровень вопроса , для адекватного ответа.
|
|
|
11.04.2010, 20:57
|
#64
|
Гость
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
|
manemeb, А, по моиму вопрос прост и понятен.
Цитата:
Сообщение от LEKO
Можно пример? Конкретный пример ,касаемый производства корпусной мебели.
|
Хотелосьбы, такой же, простой и понятный ответ.
|
|
|
11.04.2010, 21:07
|
#65
|
VIP
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 5,175
Сказал(а) спасибо: 12,296
Поблагодарили 27,052 раз(а) в 7,474 сообщениях
Вес репутации: 6168
|
Да вот конкретней некуда. Скажу сразу что это один из сложных моментов, я выкладывал уже. Ситуация следующая была, изначально был проект такой какой на фото, но в какой-то момент заказчик отказался от этих радиусов. Но, блин когда уже топы стояли на месте (в другом городе), он (заказчик), вдруг решил, что без этих задранных вверх столешниц ему не жить - не быть. Но, как говорят, за деньги любые капризы . Заготовки с фрезеровкой и пластиком (снизу) делали в цехе, основной топ фрезеровали, сращивали с помощью саморезов (сверху), шпаклевали, клеили верхний пластик всё по месту. Назвать это стандартной операцией, по моему никак нельзя. И потом..., что бы сделать это аккуратно, опыта сборки скворечника явно не достаточно.
__________________
Нет безвыходных ситуаций, есть ситуации, выход из которых нам не нравится.
Если не учить физику в школе, то вся твоя жизнь будет наполнена чудесами и волшебством.
|
|
|
11.04.2010, 21:29
|
#66
|
Гость
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Z300, Работа, бесспорно не стандартная, и главное КЛАССНО выполнена! Снимаю шляпу!!!
Но вопрос в другом. Кто из ваших рабочих, разработал схему изготовления данного узла, и какая для этого была мотивация? Возможно это было, коллективное творчество, и его мотивом, со стороны ваших рабочих, била ответственность перед клиентом за взятые на себя обязательства? Или всё же идея, и техническая разработка ВАША, а рабочие лишь хорошо выполнили, правильно поставленную задачу?
|
|
|
11.04.2010, 21:48
|
#67
|
VIP
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 5,175
Сказал(а) спасибо: 12,296
Поблагодарили 27,052 раз(а) в 7,474 сообщениях
Вес репутации: 6168
|
Спасибо, конечно. И узел и всю стойку по чужому дизайну, разрабатывал сам. У меня были ребята ИТР, но была (не очень строгая), но специализация. Одна на кухнях сидела, другой купе, третий по стойкам в основном. Но если что-то сложное, за которое по тем или иным причинам отказывались браться, например из-за недостатка опыта или просто боялись, вообще сам. Ну про мотивацию меня, как учредителя не говорим . А вот рабочие чётко понимали, сдаём объект - получаем деньги. И я и напарник, ребятам вдалбливали долго и упорно, если не закручен хотя бы один саморез (условно) это изделие никому не нужно. Потому я и писал, что на индивидуалке все заточены (или во всяком случае должны) на конечный результат.
__________________
Нет безвыходных ситуаций, есть ситуации, выход из которых нам не нравится.
Если не учить физику в школе, то вся твоя жизнь будет наполнена чудесами и волшебством.
|
|
|
11.04.2010, 22:02
|
#68
|
Гость
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Z300, Спасибо и ВАМ, что подтвердили мои мысли, о таком моменте в мотивации персонала к хорошей работе - как грамотное руководство, этой, самой - работой. Согласитесь, что грамотно организованный процесс (без непонятных авралов, и работы за не известно какие деньги в три смены) - это прекрасная мотивация персонала.
|
|
|
11.04.2010, 22:08
|
#69
|
VIP
Регистрация: 17.02.2010
Адрес: Россия г.Пенза
Сообщений: 945
Сказал(а) спасибо: 3,218
Поблагодарили 3,036 раз(а) в 550 сообщениях
Вес репутации: 872
|
Спасибо Z300, .Если ответ требовался на этом уровне, то специально для
Pankrat2, вот примеры,узнаёте
Цитата:
Сообщение от Pankrat2
Тоже давнее.
|
--------------------------------------------
Не буду дожидаться уточнения вопроса, отвечу как понял
.Что бы запустить в серию изделие изображенное на фото потребовались мозги и квалификация целой группы людей.
. Вложение 25247
По правде сказать из за ошибок в маркетинге, модель не была запущена в массовое производство,для дальнейшего использования были взяты только идеи.Но сути разговора это не меняет.
Кто сказал что производство это только операционисты ? Где технологи, конструктора, дизайнеры, экономисты, снабженцы, логисты наконец.В первую очередь от их мотивированности зависит работоспособность ПРОИЗВОДСТВА. Свалили все проблемы в цех. А от вас Pankrat2, человека призирающего все прямое и стандартное, неожидал подобного вопроса.Где в вашем, ориентированном на "кривулины" производстве набор только стандартных операций?
Складывается ощущение, что в рамках одной темы говорим о разных вещах.
|
|
|
11.04.2010, 22:14
|
#70
|
VIP
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 5,175
Сказал(а) спасибо: 12,296
Поблагодарили 27,052 раз(а) в 7,474 сообщениях
Вес репутации: 6168
|
Конечно, и деньги - вещь конечно значимая, но тока как составная. Насчёт курилки (LEKO упоминает). Я сам начинал с нуля и знаю и слышал. Когда "сталкиваются лбами" при сборке на месте разные бригады с разных фирм (например в торговых центрах, бутиках), на что смотрят друг на друга? ... На экипировку. ... Чем не мотивация. Тем более когда сделали то, что не делали другие - это пипец. Фоткаются рядом на свои мобильники - это то же мотивация... и т.д. Так что не хлебом единым...
__________________
Нет безвыходных ситуаций, есть ситуации, выход из которых нам не нравится.
Если не учить физику в школе, то вся твоя жизнь будет наполнена чудесами и волшебством.
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 09:26. Часовой пояс GMT +3.
|