|
|
|
|
|
30.04.2009, 01:06
|
|
Мотивация персонала
kot100odessa
Местный
Регистрация: 18.07.2008
Сообщений: 625
Сказал(а) спасибо: 719
Поблагодарили 880 раз(а) в 211 сообщениях
30.04.2009, 01:06
Рейтинг:
()
Цитата:
С форума:
xxx: Вы забыли самый главный вопрос: имеет ли работодатель право требовать, чтобы работники работали?
yyy: Не имеет. Об этом прямо оговорено в Конституции, статья 37, пункт 2. - "Принудительный труд запрещён"
xxx: Вымогательство тоже запрещено, значит сотрудники не могут требовать зарплату.
|
Цитата:
Сообщение от steve
И на шашлыки возил,и экскурсии целой бригадой в горы,и беспроцентные кредиты давал и по своим связям решал их проблеммы,даже домой на День рожденья приглашал
|
Цитата:
Сообщение от A.B.C.
Работники не были оформлены официально, <...>, а если бы были оформлены по трудовой книжке, то увольнение по “плохой” статье было бы неплохим сдерживающим фактором
|
Цитата:
Сообщение от oleg_zen
Украл, выпил, заплатил со своей зарплаты, ещё украл, выпил, ещё много заплатил со своей зарплаты.
|
Теоретически, человек ходит на работу, что-бы заработать денег. Больше работает - больше получает.
Практически, для получения результата людей приходится уговаривать, запугивать, шантажировать, подкупать и т.п.: иначе говоря - мотивировать.
Хотелось бы узнать, какие методы мотивации вы применяете к подчинённым (и работодателям ).
|
Просмотров: 75951
|
10.09.2010, 21:52
|
#121
|
VIP
Регистрация: 13.09.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,547
Сказал(а) спасибо: 5,788
Поблагодарили 7,200 раз(а) в 1,791 сообщениях
Вес репутации: 1885
|
Цитата:
Сообщение от cudesnic09
А как назвать начальника который называет своих рабочих быдлом и х... вам(т.е.)нам -рабочим,а не подъём зарплаты(который ,к стати математически был ему обоснован-добавились обязанности,появились новые материалы,новые операции а процент с заказа прежний)?
|
здесь Вы описываете другую крайность. Нормальные рабочие отношения где то посередине
|
|
|
10.09.2010, 22:27
|
#122
|
VIP
Регистрация: 14.07.2009
Адрес: А где придётся!Злые они.....
Сообщений: 6,908
Сказал(а) спасибо: 20,984
Поблагодарили 25,949 раз(а) в 6,382 сообщениях
Вес репутации: 6097
|
Цитата:
Сообщение от artart
здесь Вы описываете другую крайность
|
так а кто говорит что это норма?
Норма это когда есть уважение как с одной стороны так и с другой.Нормальная работа это когда есть взаимопонимание.Компромисс ,если хотите.У каждого свои тараканы в голове,но будьте любезны следите чтобы они ходили строем .Вот тогда и получатся "нормальные условия работы".Золотая середина про которую Вы говорили.
__________________
...Как искали искры в сыром бору.......
|
|
|
10.09.2010, 23:45
|
#123
|
Гость
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Рискну ещё раз сказать - основным мотивом (помимо заработать много), есть ясное понимание - куда, зачем и за сколько. Ни штрафы, ни вознаграждения, не похвалы, ни порицания. А чёткое понимание, что благо, приобретается трудом, честным и профессиональным. И труд этот стоит - столько то, не потому, что шефу так захотелось, а по тому, что есть объективная, рыночная цена (на данный труд). И есть престиж и имя. Которые позволяют быть обеспеченным, достаточным количеством работы, что б и себя прокормить, и фирме дать возможность развиваться. А результатом, этого развития, будет улучшение благосостояния и условий труда.
|
|
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
11.09.2010, 01:50
|
#124
|
VIP
Регистрация: 29.01.2009
Адрес: Луганск
Сообщений: 4,510
Сказал(а) спасибо: 18,889
Поблагодарили 29,630 раз(а) в 5,288 сообщениях
Вес репутации: 6586
|
Цитата:
Сообщение от Pankrat2
что есть объективная, рыночная цена (на данный труд)
|
Я прошу прощения, но вот эта вещь в разных ипостасях бывает очень субъективной. Например, при изготовлении эксклюзивной мебели из массива.
Мне кажется, что Вы согласитесь с этим.
Каждое предприятие развивается по своему витку. Витком я называю выход на новый уровень производства. Т.е. усложнение (соответственно новый уровень покупателей). Оставлять зарплату работников на прежнем уровне - это абсурд. Выше говорил уважаемый cudesnic09, что работа с более дорогими материалами не повлияла на зарплату трудящихся. И к чему это привело? К уходу работников.
Я долго искал формулу золотую...
Но ничего умного не изобрёл. Процент от стоимости материала.
Поругайте меня.
А в эксклюзиве вообще голова болит. Вещь делается один раз. Бывает, что на шаблоны одни потратишься столько... (В смысле материалы)
А сколько человеку нужно платить за точное изготовление придуманного?
__________________
И, всё таки..
Радуюсь.. Еще осталось много...
P.S. Работаю только в bСAD. Чтобы меньше вопросов.
|
|
|
11.09.2010, 02:32
|
#125
|
Гость
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Уважаемый коллега Us13, я не в коей мере не имел в виду, "платить, как все платят", если это эксклюзив, и цена ему на порядок выше, чем аналогичное, но серийное изделие, то и оплата труда, должна этому порядку соответствовать. Я лишь говорю, что система оплаты (расчёта и начисления заработной платы), должна быть справедлива и понятна.
|
|
|
11.09.2010, 09:53
|
#126
|
VIP
Регистрация: 13.09.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,547
Сказал(а) спасибо: 5,788
Поблагодарили 7,200 раз(а) в 1,791 сообщениях
Вес репутации: 1885
|
Цитата:
Сообщение от Us13
А в эксклюзиве вообще голова болит. Вещь делается один раз. Бывает, что на шаблоны одни потратишься столько... (В смысле материалы)
А сколько человеку нужно платить за точное изготовление придуманного?
|
Фактически зарплата останется обычной, так как на изготовление сложного изделия уйдёт больше времени и более высокий процент нивелируется к общей сумме оплаты труда.
|
|
|
12.09.2010, 22:05
|
#127
|
Пользователь
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 32
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Цитата:
Сообщение от cudesnic09
Если бы так.Очень часто не нужны думающие,задающие вопросы(часто не удобные) люди.Нужно стадо которое по громкому "БЕЕЕЕЕЕЕЕЕ!" Главного барана стремглав поворачивает в нужную ему сторону не задавая лишних вопросов.А не удобные,пусть и умеющие работать,оказываются "за воротами".Проверено на себе,причём неоднократно.Правда ВСЕГДА уходил сам.
|
Задающие неудобные вопросы люди нафиг не нужны. Причем задающие эти "неудобные вопросы" на публике. Потому что один такой "думающий", какой бы он не был рукастый и работящий, вреда нанесет на порядок больше, чем принесет пользы. Зачем мне бурлящий и машущий красными знаменами коллектив, который не будет работать, а будет "искать правду"? Причем ему то, коллективу, эта самая правда не очень то и нужна была бы, да вот "думающий" "неудобные вопросы" все время задает...
А за бушующими эмоциями порой и хозяин, и работники забывают, что собрались они вместе не правду искать, а деньги зарабатывать... и если бы "думающий" хотел больше денег заработать, то потихому с руководством все волнующие его вопросы порешал, а он "правды" хочет, а не зарплаты...
Мне 2 раза приходилось, к сожалению, расставаться с такими работниками. Жалко было - до слез... Работники - руки золотые, а деваться некуда, иначе бы пришлось со всем коллективом расставаться...
|
|
|
14.09.2010, 06:49
|
#128
|
VIP
Регистрация: 22.01.2010
Адрес: Хабаровск
Сообщений: 489
Сказал(а) спасибо: 3,738
Поблагодарили 1,617 раз(а) в 335 сообщениях
Вес репутации: 545
|
Цитата:
Сообщение от t0sser
Задающие неудобные вопросы люди нафиг не нужны. Причем задающие эти "неудобные вопросы" на публике.
|
Вы знаете, по моему опыту, очень даже нужны. Наша фирма работает по индивидуальным заказам. Очень много зависит от личности конкретного работника, выполняющего заказ. Пришел к выводу, что просто работящие (чисто исполнители) к такому виду работ не очень подходят. Для выполнения нетиповых, оригинальных, сложных заказов нужны мастера. Это, как правило, люди думающие, знающие себе цену, имеющие своё мнение, привыкшие, что с ними считаются и уважают. Иначе совместной работы не получается, расстаёмся. Просто надо все эти отношения "окультурить". Если в разгар рабочего дня кто-то начал "выступать" - это базар, быстро пресекается, а если вечером человек подошел и спокойно изложил проблему - это разговор по делу (и по барабану, что вопрос неприятный, например, и не удобный), обсуждаем, бывает, вся бригада втягивается в беседу, ищем пути решения. Раз в месяц общие собрание, где каждый имеет право на изложение своей точки зрения по тем или иным вопросам.
Если я как начальник, объясню, что их мнение для меня не интересно, что только так, как я сказал - так в итоге и будет. Но тут полумер быть не может, я перестану слышать мнение сотрудников, перестану получать информацию о проблеме на зачаточной стадии, перестану видеть общую картину, рискую оказаться оторванным от нюансов производственного процесса, я же тоже ошибаюсь! Пусть лучше мне на мои ошибки укажет мой сотрудник, КОНСТРУКТИВНО и корректно, учитывая субординацию.
Поэтому я лучше "поиграю" в демократию. Да, это хлопотно, где-то не правильно, с точки зрения ведения бизнеса, но плюсы перевешивают.
|
|
|
15.09.2010, 00:30
|
#129
|
Гость
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
|
На счёт "неудобных вопросов". Если они касаются непосредственно производства (надо резать, ал. профиль - а пилы по алюминию нет, надо собирать изделие - а фурнитуры не хватает или скажем одна дрель на трёх рабочих и т.д.). Такие вопросы задавать надо, громко и не стесняясь. Это нормально, и люди задающие их правы. Они не вредят, а наоборот помогают развивать и укреплять производство. Гнать же надо лишь тех, кто считает чужие деньги, кто, критикуя всех и вся, сам критику воспринимает в штыки (я просто золотой, а вы все не правы). Кто уверен, что он есть столп фирмы, а все вокруг, и лишь обслуживающий его персонал. Эти люди способны уничтожить любой, самый крепкий коллектив, а следовательно, им в коллективе не место.
|
|
|
15.09.2010, 01:18
|
#130
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5413
|
Цитата:
Сообщение от Pankrat2
Гнать же надо лишь тех, кто считает чужие деньги, кто, критикуя всех и вся, сам критику воспринимает в штыки...
|
Вполне достаточно того, что критикуя - не предлагает свого решения, или таки предлагая, но отказывается отвечать за последствия. Потому что это уже будет не критика, а критиканство. Базар. Шариковщина.
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 22:20. Часовой пояс GMT +3.
|