|
|
Юридический отдел Все юридические вопросы, связанные с организацией и ведением собственного бизнеса. |
|
|
|
02.05.2010, 01:48
|
#1
|
"Неработающие" работники.
ursus
Пользователь
Регистрация: 03.07.2008
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
02.05.2010, 01:48
Рейтинг:
()
Подскажите, если человек работает на едином налоге и пока не хочет устраивать работника, как ему поступить, есть ли договор без оформления? Спасибо.
|
Просмотров: 21702
|
02.05.2010, 09:58
|
#2
|
VIP
Регистрация: 29.06.2008
Адрес: Тольятти
Сообщений: 225
Сказал(а) спасибо: 1,356
Поблагодарили 464 раз(а) в 115 сообщениях
Вес репутации: 310
|
А Вас кто-то заставляет проводить работника?
|
|
|
02.05.2010, 11:29
|
#3
|
Пользователь
Регистрация: 12.12.2008
Сообщений: 62
Сказал(а) спасибо: 324
Поблагодарили 73 раз(а) в 19 сообщениях
Вес репутации: 210
|
Если Вы уверены в том,что проверка налоговой Вас может обойти, спите спокойно! В чём нет уверенности даже у меня.
__________________
Мудрец - это не тот, кто много знает, а тот, кто знает Главное.
|
|
|
02.05.2010, 11:37
|
#4
|
Местный
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 987
Сказал(а) спасибо: 1,328
Поблагодарили 1,901 раз(а) в 627 сообщениях
Вес репутации: 679
|
Цитата:
Сообщение от vitragi
А Вас кто-то заставляет проводить работника?
|
Заставляет, к примеру, с приходом новой власти на Украине, по всей территории начались массированные проверки на предмет оформления работников по трудовому договору (конктракту) с вытекающими отсюда последствиями. С юридической точки зрения, если работодатель постоянно использует наёмную рабочую силу, то должны быть установлены вышеоговоренные договорные отношения, которые имеют как плюсы так и минусы для каждой из сторон. Как вариант "неоформления" работника может быть договор подряда, но тогда надо будет оформлять на каждое изделие отдельный договор с риском того, что в любой момент может появиться проверка. При небольшом количестве работников (единый налог позволяет до 10 человек) проще оформить самых ценных работников с оформлением им минимально разрешённой зарплаты, а остальное доплачивать в конверте, а потом ждать следующей проверки по выплате "серой" зарплаты, но этот факт надо ещё будет доказать.
|
|
|
03.05.2010, 17:59
|
#5
|
Пользователь
Регистрация: 03.07.2008
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 0
|
А если возникает ситуация с испытательным сроком для наемного рабочего, то тогда оформлять, потом если не подошел - увольнять? Или ситуация когда требуется пара рабочих на месяц...как тогда?
|
|
|
03.05.2010, 19:16
|
#6
|
Местный
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 987
Сказал(а) спасибо: 1,328
Поблагодарили 1,901 раз(а) в 627 сообщениях
Вес репутации: 679
|
Цитата:
Сообщение от ursus
А если возникает ситуация с испытательным сроком для наемного рабочего, то тогда оформлять, потом если не подошел - увольнять? Или ситуация когда требуется пара рабочих на месяц...как тогда?
|
Вначале оформляется трудовой договор и производится запись в трудовую книжку. Если есть испытательный срок, то это оговаривается в договоре, если не оговаривается, то работник принят сразу. Испытательный срок для рабочих (Украина) - не более 1 месяц, для других - не более 3х месяцев. Есть определённые ограничения на применение испытательного срока для некоторых групп людей. Если работник не прошёл испытательный срок - работодатель имеет законное право расторгнуть трудовой договор. Испытательный срок - не есть механизм пояснения неоформления работника перед контролирующими органами.
Если трудовые отношения ограничены по времени, то тогда оформляется срочный трудовой договор с указанием конкретного срока действия договора, который может быть любым по времени.
|
|
|
03.05.2010, 19:43
|
#7
|
Гость
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Цитата:
Сообщение от ursus
А если возникает ситуация с испытательным сроком для наемного рабочего, то тогда оформлять, потом если не подошел - увольнять? Или ситуация когда требуется пара рабочих на месяц...как тогда?
|
Если речь об испытательном сроке. И оформлять не хочется. Вполне можно обойтись "договором подряда" (договор на выполнения разовых работ). Его можно заключить, сроком на один месяц, без указания конкретного изделия, с формулировкой - сборка мебели, порезка ЛДСП и т.д. И с любой минимальной суммой оплаты.
|
|
|
03.05.2010, 21:34
|
#8
|
Местный
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 987
Сказал(а) спасибо: 1,328
Поблагодарили 1,901 раз(а) в 627 сообщениях
Вес репутации: 679
|
Цитата:
Сообщение от Pankrat2
Его можно заключить, сроком на один месяц, без указания конкретного изделия, с формулировкой - сборка мебели, порезка ЛДСП и т.д. И с любой минимальной суммой оплаты.
|
Наверное, не помешала бы консультация юриста. Лично я под договором подряда понимаю выполнение за определённый срок, за определённую сумму - определённый разовый объем работ, например, выкопать яму, построить дом, собрать тумбочку, т.е., не просто копать, а выкопать, не просто строить, а построить, не просто собирать, а собрать. Но, возможно, я и ошибаюсь. Следует добавить, что если "засветится" договор подряда, то исполнитель, если это физическое лицо (работник) должен будет уплатить подоходный налог и отчисления в Пенсионный фонд (по крайней мере, в Украине).
P.S. Только что прочитал по договору подряда: объектом (предметом) договора подряда является именно результат работы - получение материальной вещи или услуги, тогда как объектом (предметом) трудового договора выступает использование труда наемных работников.
|
|
|
03.05.2010, 22:02
|
#9
|
Гость
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Цитата:
Сообщение от AlexSobko
P.S. Только что прочитал по договору подряда: объектом (предметом) договора подряда является именно результат работы - получение материальной вещи или услуги, тогда как объектом (предметом) трудового договора выступает использование труда наемных работников.
|
Именно - услуге. То есть в договоре так и прописывается - не изготовление мебели, а сборка мебели (сборка - является услугой). По крайней мере тех, кто проверял меня, такая формулировка устроила.
Да налоги платятся в том случаи, если сумма, указанная в договоре, больше необлагаемого минимума.
|
|
|
03.05.2010, 22:10
|
#10
|
Новичок
Регистрация: 02.05.2010
Сообщений: 12
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 0
|
"Танцы с бубном".
Для того, чтобы спать спокойно - необходимо по максимуму легализоваться.
Легализация в производственных предприятиях при нынешних законах съест всю возможную прибыль...
__________________
Резьба по дереву на станках с ЧПУ
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 09:06. Часовой пояс GMT +3.
|